【湖南大学自考人力资源管理专业简介】_考试科目
发布时间：2015年09月07日 来源：湖南大学自考办
湖南大学自考本科人力资源管理专业共13门课程，免考英语（二）的考生需加试三门课程，分别是《社会学概论》、《行政管理》、《领导科学》。人力资源管理专业没有高等数学，且考试科目都比较容易，考生一般都能在1.5年考完全部课程，申请毕业，总费用7000元左右。湖南大学是自考人力资源管理专业的主考院校，通过率在94%以上。
一、考试课程：（13科）
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序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
备注 |
历年真题 |
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01 |
3708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
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历年真题 |
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02 |
3709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
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历年真题 |
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03 |
0015 |
英语（二） |
14 |
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历年真题 |
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04 |
0051 |
管理系统中计算机应用 |
3 |
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历年真题 |
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05 |
0152 |
组织行为学 |
4 |
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历年真题 |
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06 |
0054 |
管理学原理 |
6 |
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历年真题 |
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07 |
0182 |
公共关系学 |
4 |
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历年真题 |
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08 |
10052 |
职业生涯发展与规划 |
6 |
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历年真题 |
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09 |
3325 |
劳动关系学 |
8 |
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历年真题 |
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10 |
5963 |
绩效管理 |
4 |
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历年真题 |
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11 |
6090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
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历年真题 |
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12 |
6091 |
薪酬管理 |
6 |
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历年真题 |
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13 |
6093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
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历年真题 |
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S1 |
0052 |
管理系统中计算机应用（实践） |
1 |
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S2 |
10222 |
毕业论文 |
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不计学分 |
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合计 |
72 |
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14 |
0034 |
社会学概论 |
6 |
免考英语（二）加考课程 |
历年真题 |
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15 |
0277 |
行政管理 |
6 |
历年真题 |
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16 |
0320 |
领导科学 |
4 |
历年真题
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二、收费标准：
学 费：2600元/年；
资料费：600元/年；
注册费：80元/年；
报考费：50元/科（共13科）。
附：学制两年，学费每年一交，湖南大学自考本科人力资源管理总费用在7000元左右。
三、考试难点：
英语（二）是自考人力资源管理专业最难的一科，考生只要能顺利通过英语（二），1.5年内就完全可以通过全部课程，申请毕业。所以说，人力资源管理专业的唯一难点是英语（二）。
四、培养目标
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。[1]
1. 培养应用型人才。本学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过物业管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2. 培养能力型人才。物业管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解物业管理的基础理论和知识，提高物业管理工作。[2]
五、培养要求
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
六、2015年10月考试计划
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2015年10月湖南高等教育自学考试《人力资源管理：B020218》考试计划 |
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专业 |
一单元 |
二单元 |
三单元 |
四单元 |
五单元 |
六单元 |
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2015-10-16上午 |
2015-10-16下午 |
2015-10-17上午 |
2015-10-17下午 |
2015-10-18上午 |
2015-10-18下午 |
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人力资源管理（本） |
06093人力资源开发与管理 |
06091薪酬管理
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03709马克思主义基本原理概论 |
00054管理学原理
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03708中国近现代史纲要
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00015英语（二） |
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05963绩效管理 |
03325劳动关系学 |
00182公共关系学
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00051管理系统中计算机应用 |
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00163管理心理学 |
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00277行政管理学△
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00152组织行为学 |
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00320领导科学△ |
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00034社会学概论△
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七、毕业待遇：
毕业后，毕业证书电子注册、国家承认、学信网（www.chsi.com.cn）可以查询。可以用于考人力资源管理相关资格证书（人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师）、升职、加薪、提干、评职称、考公务员、考研等。在升职、工资待遇方面，国家规定，与统招学历具有相同待遇。
据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
