全国2014年4月高等教育自学考试统一命题考试
《劳动法》试题和答案详解
课程代码：00167
【答案附带考点、教材出处、解析、评分参考】
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的 相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是
A.维护劳动者的合法权益
B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益
C.贯彻按劳分配原则
D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
正确答案：A（1 分）P85
考点：本题考查劳动法的立法宗旨。 解析： 《劳动法》第一条就规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护 适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2.专门调整劳动关系的法律起源于
A.奴隶社会 B.封建社会
C.资本主义社会 D.18 世纪产业革命以后
正确答案：C（1 分）P72
考点：本题考查劳动法的起源。 解析：专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。在资本主义发展 初期，资本势力还 不够强大，单凭经济的强制 还不能满足资本家获取最大限度的剩余劳动， 因而需要凭借 国家权力来给予保护，于是出现 了历史上最早的“劳工法规” 。
3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的
A.维权职能 B.参与职能
C.教育职能 D.组织职能
正确答案：D（1 分）P164
考点：本题考查我国工会的基本职能。 解析：我国工会的基本职能包括 ABCD 选项。其中，组织职能是发动和组织职工努力完成生 产任务和工作任务；组织开展相关的劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技 术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。
4.下列关于年休假的说法，错误的是
A.国家的法定节假日不计人年休假的假期
B.休息日不计人年休假的假期
C.年休假适用于连续工作 1 年以上的职工
D.年休假不能跨年度安排
正确答案：D（1 分）P176
考点：本题考查年休假。 解析：ABC 正确，D 选项错误。 《职工带薪年休假条例》规定，年休假在 1 个年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（这里不是说“不能” ） 。单位因生产、工作特 点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天 数为
A.20.83 天 B.20.92 天
C.21.75 天 D.30 天
正确答案：C（1 分）
考点：本题考查《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》关于月计薪 天。 解析： 《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》 月计薪天数= （365 天-104 天）÷12 月=21.75 天。
6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
正确答案：B（1 分）P140
考点：本题考查经济补偿的月工资的概念。 解析： 《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。
7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是
A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件
C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员
正确答案：A（1 分）P283
考点：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。 解析：劳动争议仲裁委员会的职责： （1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （2）受理劳动争议案件； （3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （4）对仲裁活动进行监督。
8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是
A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行
D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保
正确答案：D（1 分）P290
考点：本题考查劳动争议仲裁的先予执行制度。 解析： 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （1）当事人之间权利义务关系明确； （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是
A.劳动报酬 B.工作地点
C.保守秘密 D.劳动保护
正确答案：C（1 分）P128
考点：本题考查劳动合同的约定条款。 解析：劳动合同除《劳动合同法》前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试 用期、 培训、 保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。 ABD 选项是劳动合同的必备条款， 不属于约定条款。
10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元， 送其到国外进行专业技术培训， 双方约定 服务期 10 年，违约金 10 万元。工作满 5 年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金
A.0 元 B.5 万元
C.7 万元 D.10 万元
正确答案：B（1 分）P129
考点：本题考查 解析： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专 业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得 超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履 行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务 期期间的劳动报酬。
11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单 位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金， 该赔偿金的计算标准为
A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资
正确答案：B（1 分）P267
考点：本题考查用人单位违法与劳动者约定的试用期。 解析： 《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由 劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的， 由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴， 并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是
A.用人单位 B.劳动者
C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定
正确答案：A（1 分）P271
考点：本题考查社会保险滞纳金。 解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之 五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机 构申请支付令，该机构是
A.人民法院 B.劳动保障行政部门
C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会
正确答案：A（1 分）P285
考点：本题考查劳动者向人民法院申请支付令。解析： 《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调 解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
14.赵某于 2000 年 1 月到甲公司工作，2010 年 1 月被公司安排到下属的乙公司工作，2011 年 1 月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到 2013 年 1 月，赵某在乙公司的工作年限应该是
A.1 年 B.2 年
C.3 年 D.4 年
正确答案：C（1 分）
考点：本题考查工作年限。 解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规 定的标准之间的关系是
A.应当高于集体合同标准 B.可以高于集体合同标准
C.应当高于或等于集体合同标准 D.可以高于也可以低于集体合同标准
正确答案：C（1 分）P146
考点：本题考查劳动报酬和劳动条件标准。 解析： 《劳动法》第三十五条规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬 等标准不得低于集体合同的规定。
16.A 公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平 整场地及其他杂工工作，劳动报酬由 A 公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011 年 10 月 19 日，王某经乙介绍到 A 公司与乙一起从事杂工工作，2011 年 12 月 26 日，王某 在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是
A.A 公司 B.乙
C.A 公司和乙 D.甲
正确答案：A（1 分）P124
考点：本题考查用工主体资格。 解析：本案例中，A 公司具备合法用工主体资格，王某系符合法定劳动年龄，具备劳动能力 的自然人。王某从 2011 年 10 月 19 日到 A 公司从事杂工工作，至 2011 年 12 月 26 日在工 作中受伤，双方虽未签订书面劳动合同，但王某为 A 公司提供了劳动，并获得相应的劳动 报酬，其劳动报酬虽由乙某支付，但实际支付劳动报酬的是 A 公司，且王某提供劳动的方 式呈连续状态；A 公司作为新成立的公司，其为投产所作的筹建工程应视为该公司业务组成 部分；乙某是不具备用人主体资格的自然人，与王某同在 A 公司从事杂工工作，实质上都 在 A 公司的管理下工作。
17.甲公司所在地的最低月工资标准为 1000 元， 下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中， 甲公司 可以向人民法院提起诉讼的是
A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同
C.裁决甲公司向职工王某支付 300 元元旦加班费
D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费 10000 元
正确答案：B（1 分）P287
考点：本题考查劳动争议调解仲裁裁决。 解析： 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲 裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ACD 选项都属于终局裁决的情形，B 选项不属于上述情形。
18.郑某于 2012 年 3 月与甲公司签订协议，约定 2012 年 7 月大学毕业后进人甲公司工作， 2012 年 8 月郑某到公司报到，2013 年 4 月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间 应当从
A.2012 年 3 月开始计算 B.2012 年 7 月开始计算
C.2012 年 8 月开始计算 D.2013 年 4 月开始计算
正确答案：C（1 分）P124
考点：本题考查劳动合同的用工时间。 解析： 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
19.根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形，合同期内不得终止用工
D.终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿
正确答案：A（1 分）P135
考点：本题考查终止非全日制用工。 解析： 《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知 对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
20.下列关于劳动争议处理制度的说法，错误 的是
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中
B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名
D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
正确答案：D（1 分）P286
考点：本题考查劳动争议处理制度。 解析： 《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事 人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （2）与本案有利害关系的； （3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事 人。
二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸"的 相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列关于试用期的说法错误的有
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时， 用人单位可以与劳动者再次约定试用期
正确答案：CD（2 分）P128
考点：本题考查试用期。 解析： 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A 选项正确。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B 选项正确，D 选项错误。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C 选项错误。
22.下列有关服务期的说法中正确的有
A.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃
B.若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求
C.向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求
D.劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任
正确答案：ABCD（2 分）P129
考点：本题考查服务期。 解析：要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。 向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。ABC 选项正确。 《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。D 选项正确。
23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案：AC（2 分）P137
考点：本题考查用人单位单方解除劳动合同的情形，及时辞退、预告辞退和经济性裁员。 解析：及时辞退的法律规定。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 预告辞退的法律规定。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员的规定。 《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人 员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。 BD 选项没有法律依据。
24.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有
A.我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进
B.就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助
C.维护公平就业是政府的责任
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
正确答案：ABCD（2 分）P105
考点：本题考查《就业促进法》中的就业促进政策。 解析： 《就业促进法》总则第二条确定的就业促进方针是： （1） “劳动者自主择业” ，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发 挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。 （2） “市场调节就业” ，指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通 过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主 择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。 （3） “政府促进就业” ，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责，通过发展经济 和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场，维护公平 就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造就业条件；通过提供就业援助， 帮助困难群体就业，等等。 所以，ABC 选项正确。 《就业促进法》第三十一条规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动 权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。所以 D 选项正确。
25.国际劳工立法中“核心劳动标准"的内容，主要包括
A.劳动者基本权利规定
B.结社自由、集体谈判权规定
C.平等就业权、反对强迫劳动规定
D.禁止使用童工、男女同工同酬规定
正确答案：BCD（2 分）P83
考点：本题考查核心劳动标准。解析：“核心劳动标准"的内容包括： （1）结社自由； （2）集体谈判权规定； （3）平等就业权； （4）反对强迫劳动规定； （5）反对强迫劳动； （6）禁止使用童工； （7）男女同工同酬等。 A 选项的劳动者基本权利规定不属于“核心劳动标准"的内容，而是《劳动法》的内容。
26.某公司从事出口贸易，有职工 200 人，因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁 减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有
A.职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效
B.职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员
C.职工丙认为其一家 4 口，有 70 岁老母 10 岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我
D.职工丁认为其在公司销售部门曾连续 5 年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
正确答案：BD（2 分）P138
考点：本题考查经济性裁员。 解析： 《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 所以 A 选项是有法律依据的，B 选项缺乏法律依据。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下 列劳动者： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 所以 C 选项是有法律依据的，D 选项不属于上述依据。
27.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有
A.住院伙食补助费
B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
正确答案：AB（2 分）P243
考点：本题考查工伤保险基金。 解析：本题考查两个知识点，考生不要混淆。 第一： 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤 保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；的。 所以 C 选项是有法律依据的，D 选项不属于上述依据。
27.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有
A.住院伙食补助费
B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
正确答案：AB（2 分）P243
考点：本题考查工伤保险基金。 解析：本题考查两个知识点，考生不要混淆。 第一： 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤 保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第二： 《社会保险法》第三十九条，规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用 人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 本题中，AB 选项属于第一种费用，CD 选项属于第二种费用。本题正确答案 AB。
28.用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有
A.被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的
B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反用人单位依法制定的规章制度的
D.在其他用人单位兼职的
正确答案：BC（2 分）P137
考点：本题考查集体协商代表解除劳动合同。 解析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中详细说明了“被依法 追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法
正确答案：ABC（2 分）P285
考点：本题考查调解协议。 解析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定： “因支付拖欠劳动报酬、工 伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ”
三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）
31.劳动法律关系
正确答案：P90
劳动法律关系： 是指劳动者与用人单位之间依据劳动法律规范， 在实现社会劳动的过程中形 成的权利义务关系。 （3 分）
32.劳动合同的终止
正确答案：P142
劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因法律规定的法律事实产生或出现，从而消灭劳动 合同所确定的权利义务。 （3 分）
33.工作时间
正确答案：P168
工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。 （3 分）
34.非全日制用工
正确答案：P135
非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （3 分）
四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）
35.简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。
P225 正确答案：
社会保险法的调整对象是社会保险关系。 （1 分） 其覆盖范围具体为：
（1）基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。 （1 分）
（2）工伤保险、失业保险和生育保险覆盖了所有用人单位及其职工。 （1 分）
（3）被征地农民按照国务院规定纳入相应的保险制度。 （1 分）
（4）在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。 （1 分）
36.简述生产安全事故报告和调查处理的准则。
P209 正确答案： 事故报告和调查处理的准则是：
（1）事故报告应当及时、准确、完整。 （1 分）
（2）事故调查处理应当及时、准确、公正。 （2 分）
（3）妥善保护事故现场和相关证据。 （1 分）
（4）保守事故调查的秘密。 （1 分）
37.简述劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点。
P93 正确答案： 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力， 与其民事权利能力与民事行为能力不同， 具体 表现在以下四个方面：
（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。 （1 分）
（2）劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。 （1 分）
（3）劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等。 （2 分）
（4）劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种 劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。 （1 分）
五、论述题（本大题共 15 分）
38.试述劳务合同与劳动合同的区别。
P120 正确答案： 劳动合同和劳务合同的区别：
（1）主体不同。 （1 分）劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织， 劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人或其他组织，另一方只能是自然人 劳动者。 （1 分）
（2）主体法律地位不同。 （1 分）劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双 方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳 动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商 一致的原则。 但在劳动合同签订后， 劳动者成为用人单位的职工， 处于用人单位的领导之下， 劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。 （2 分）
（3）内容不同。 （1 分）劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动 合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量， 但一般不是劳动合同之根本目标， 其根本目标应是 劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的 劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。 （1 分）
（4）劳动风险承担不同。 （1 分）在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所 使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳努活动相结合中所带来的各种风险； 劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担， 劳动者不承担生产劳动过程中的各种 风险。 （2 分）
（5）薪酬计算和反应的性质不同。（1 分）劳务合同的薪酬计算以市场价格来衡量， 其支付方式及次数由双方约定， 反应了商品的交换性质； 劳动合同的报酬计算以法律的规定 和双方的约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格限制。 （1 分）
（6）适用法律不同。 （1 分）劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关 系要依据劳动法律。法规确定，劳务合同主要适用民法所调整。 （2 分）
六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）
39.柳某于2007年3月入职 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日双方劳动合同到期终止。 2011 年 3 月 11 日，柳某就其与 A 公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲 裁申请，要求 A 公司支付其 2009 年度年终奖金。 2012 年 2 月 23 日，柳某又以要求 A 公司向其支付 2010 年度加班费为由再次向某区劳动争 议仲裁委员会提出申请。 根据提示，回答下列问题：
（1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件?
（2）若柳某主张其于 2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中 断，其所主张的 2010 年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么?
（3）若柳某提出应由 A 公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?
正确答案：教材 P287——289
（1）根据我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。所以柳某必须在收到仲裁裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。 （3分）
（2）应该支持主张。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定可知，劳动关系终止的 拖欠劳动报酬争议受一年时效的限制，自劳动者“知道或者应当知道侵害之日起算” 。柳某 在双方劳动关系终止时已明确知道其自身劳动权利受到侵害， 柳某申请仲裁时效的起算点应 为 2010 年 12 月 31 日。所以，陈某于 2011 年 3 月 11 日提出仲裁申请是在仲裁时效起算日 起一年内提出，是受法律保护的。 （3分）
（3）
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