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原标题：招本科生管公厕是大材小用吗
湖北省武汉市人力资源和社会保障局近日发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章，其中洪山区城市管理委员会公厕管理站招聘两名公厕管理员，最低学历要求为本科。这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽，有人感叹说：不好好读书，管个厕所都不够格。
招聘公厕管理员竟然要求最低学历为本科？初看这个新闻的确给人一种矫情的感觉，好在招聘单位相关负责人及时予以回应，澄清了把公厕管理员等同于扫厕所的误区。如果仔细分析，不难看出招本科生管公厕背后重视人才的深意。
应该说，用人单位招聘只要不涉嫌萝卜招聘或暗箱操作，适当设立高门槛本无可厚非。既然是招聘公厕管理员，其对岗位职责的解读就当在管理二字。用招聘单位的话说，就是一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常巡查、维护等工作，发现问题，解决问题。这的确需要一定的知识储备和管理思维，毕竟公厕管理员大小也算是归属管理层之列。从这个意义上说，为公厕管理员配上本科学历也不为过。
说到公厕管理，人们自然会想到公厕革命，这就要求公厕管理员具备一定的观察与创新能力。管理者不仅要善于发现和解决公厕在使用、保洁和维护等环节中存在的现实问题，还要对一定数量的下属人员施以科学和有效的管理与监督。同时，对于公厕本身存在的现有弊端，也要有所发现与思考。比如城市公厕的建设与布局是否合理、男女蹲位的设置与数量是否恰当、公厕的日常管理与服务如何做到科学化、人性化等等。公厕管理看似简单，实则属一门科学，并且事关市民福祉和城市形象，不可掉以轻心，招聘本科学历，并非小题大做、大材小用，而是其重视厕所建设的一种体现。
根据招聘简章显示，此次公厕管理员招聘是同部分教师和医生岗位一并进行的，当隶属事业单位人员编制。换句话说就是体制内人员。把仅有的两名公厕管理员的应聘门槛设定为本科，应该也有借招聘之机吸纳和储备城市管理人才的考虑。专业不限的弦外之音，或表明为政府的视野并不拘泥于公厕，而是着眼于根据其上岗之后的实际作为，予以适当的岗位调整和因才施用。
人才是城市建设与发展的基石，也是大学生展现价值、奉献社会的重要体现。公厕管理员招本科生，传递给社会的就是城市管理对人才的渴望与需求。从另一个角度看，不好好读书，管个厕所都不够格虽是吐槽之语，也不失为人们激励学业、警示危机感的一句大实话。当然，学历不代表能力，文凭也不等于水平，本科生能否真正成为城市管理需要的人才，还要看公厕管理员应聘上岗后的表现。（郑桂灵）