2010年10月全国自考《劳动关系学》试题及答案
发布时间：2016年06月08日 来源：湖南大学自考办
全国2010年10月高等教育自学考试
《劳动关系学》试题及答案
课程代码:03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( b )
A.劳资关系 B.雇佣关系
C.劳使关系 D.劳工关系
2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( A )
A.文化因素 B.“客观”工作环境
C.管理政策和实践 D.宏观经济环境
3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B )
A.多元论的观点 B.一元论的观点
C.新保守派的观点 D.激进学派的观点
4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A )
A.产业革命 B.手工业革命
C.科技革命 D.生产方式革命
5.以弗雷德里克•泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A )
A.提高生产率 B.提高商品价值
C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命
6.雇主组织的主要作用是维护( D )
A.雇员权益 B.社会稳定
C.政府权威 D.会员利益
7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B )
A.权变管理理论 B.劳动过程理论
C.利益相关者理论 D.决策过程理论
8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C )
A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式
C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式
9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( C )
A.6小时 B.7小时
C.8小时 D.10小时
10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( B )
A.10％ B.20％
C.30％ D.50％
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