2014年04月全国自考《劳动关系学》试题
发布时间：2016年06月08日 来源：湖南大学自考办
全国2014年4月高等教育自学考试
《劳动关系学》试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．体现劳动关系对等性特征的是
A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务
B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付
C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬
D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务
2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是
A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化
B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为
C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升
D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响
3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是
A．新保守派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．激进学派
4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是
A．政府立法和政策倾向于雇主一方
B．劳动关系向稳定、有序的方向发展
C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流
D．“三方格局”的形成
5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是
A．彼得•德鲁克 B．雨果•芒斯特博格
C．哈罗德•孔茨 D．弗雷德里克•泰勒
6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是
A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系
B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的
C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能
D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能
7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是
A．权变管理理论 B．决策过程理论
C．利益相关者理论 D．战略选择理论
8．人力资源管理模式又称
A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式
C．权威/合作管理模式 D．权威/剥削管理模式
9．工会的产生和发展经历的时期是
A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期
B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期
C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期
D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期
10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是
A．维护职能 B．建设职能
C．参与职能 D．教育职能
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