2012年1月全国自考《劳动关系学》试题及答案
发布时间：2016年06月08日 来源：湖南大学自考办
全国2012年1月高等教育自学考试
《劳动关系学》试题及答案
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8
A．合作 B．冲突
C．力量 D．权力
2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21
A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况
C．工作场所不公平 D．工作本身的属性
3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40
A．新保守派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．激进学派
4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B )P73
A．经验主义学派 B．经理角色学派
C．权变理论学派 D．管理学派
5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A )P75
A．劳资矛盾趋于缓和 B．冲突和斗争分散
C．政府不干涉 D．集体谈判制度建立
6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92
A．新古典经济理论 B．权变管理理论
C．劳动过程理论 D．利益相关者理论
7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D )P98
A．独裁型 B．权威型
C．自主型 D．合作型
8．20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125
A．斯坎隆计划 B．拉克计划
C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划
9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187
A．计件工作时间 B．弹性工作日
C．不定时工作日 D．综合计算工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( C )P189
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
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